当今，知识经济的时代里，西方企业不停的在进行人才争夺战。可我国的企业仍然在不停地抢“钱”! 不锈钢门厂因发展历程的特殊，用人机制问题更需严肃对待。大部分的不锈钢门厂只有人事管理，而在外企人事资源管理早就是相当成熟的企业运营机制。人才的储备和培养机制就更不用说了。现阶段，我国的很少数佛山不锈钢门厂家真正意识到人才在企业中的重要作用。产品质量的优劣、企业形象的好坏、盈利的多少，归根结底需要一个专业的团队在支撑。所以说，不锈钢门企业的管理不能仅停留在事上，还要对人才的准确把握
在经济增长放缓与不锈钢门企业结构转型的双重压力下，企业不能再依靠银行圈钱来进行资本运作，企业急需新的资本运营机制。无疑，人才的运用，才是为企业长远发展铺垫基石。
差异化发展，人才是关键
目前，机会向导仍是广东不锈钢门企业发展的主流，产品种类单一致使行业恶性竞争。近年来不断有业内人士呼吁企业走差异化发展，然而，发展的多元化同时是把双刃剑，用得不好就会被刺伤。一旦不锈钢门企业多元化发展，企业内部机构设置就会越来越庞大，不同部门的信息对接难免出现问题，这必然要求企业提升管理水平。而一支强有力的管理队伍，需要大量的行业精英为其保驾护航。
减少家族干扰
家族成员在不锈钢门企业初创阶段，会起到非常重要的作用。可是，当佛山不锈钢门厂家规模日益扩大，还一味的依靠家族的力量，就不和适宜了。况且，高度集权的“家长式”管理、高层管理幅度大极容易导致部门划分不清、职责不明。家族成员未必都受过专业的培训，能否做到科学管理是个重要的问题。“守业更比创业难”，很多企业会认为能创业，守业自然也不是问题。其实，这些问题正严重地制约着不锈钢门企业经济的发展。随着，知识经济的不断发展，依靠家族力量管理企业好比在刀尖上跳舞。只有引入高端人才，依靠他们的知识技能为企业进行长远的规划，协调企业的各个部门才能帮助企业长远发展。
